Salario

Un salario digno debe satisfacer las necesidades de una familia en lo material, lo social y lo cultural, incluyendo la educación de las hijas y los hijos. Para integrarlo se toman en cuenta las prestaciones de ley, como aguinaldo y vacaciones. Deben considerarse las horas efectivas de trabajo, la cantidad y la calidad con que se realiza.

¿Cuánto es lo justo?

Tu salario incluye más de lo que recibes en efectivo. 

Según el Artículo 335 de la LFT:

  •  La retribución comprende el pago en efectivo más, cuando aplique, los alimentos y la habitación — los cuales se estiman equivalentes al **50% del salario en efectivo**.

Salario mínimo  

Fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) para 2026 https://www.gob.mx/conasami/documentos/consulta-de-salarios-minimos

342.47 pesos diarios en la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte el monto asciende a 440.87 pesos diarios. 

El pago puede realizarse en:

  • Siempre debe ser con dinero.
  • Efectivo
  • Transferencia bancaria

Tabuladores

por tipo de actividad

Básico

A definir

$

Limpieza general, Cocina y cuidado de personas

Especializado

A definir

$

Cuidado de adultos mayores, personas con discapacidad

Aguinaldo

Toda trabajadora tiene derecho a un aguinaldo de mínimo 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre de cada año.
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Vacaciones

La persona trabajadora habrá de disfrutar de un día completo de descanso en cada semana. Las personas trabajadoras del hogar, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo. podrá acordarse la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas.
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IMSS

El seguro Social no es un trámite. Es un derecho y una red de protección real.
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Contrato

Uno de los mayores errores al contratar a una persona trabajadora del hogar es olvidarnos del contrato y pensar que ninguna de las partes lo necesita.
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